勤め先の、現場部隊の女性社員がまた一人、近々産休に入るらしい。
部署が違うので接点が少なく全然状況把握していなかったのだけど
オフィスで見かけた際になんとなくふくよかになった？とは感じたものの
それが妊娠だとは全然考えていませんでした…。
まあ営業だし？取引先と会食の機会も多くてカロリーオーバーなるよなと。
あまり細かいこと書くと特定されてしまいそうなのですが
その方はウチの会社にきて勤続期間が2年足らずくらいで。
その時点で独身＆アラフォーで、ずっと仕事一筋？くらいに思っていました。
で、働き始めて順調に子を授かるまで道を進んできたので
ウチに転職してきたのは結婚出産を意識してということだったのかな、と今は思う。
そういう人、他にもいるからな。
おめでたいことではありますし、特にネガティブな思いはないのですが
産後はどうするのだろう…とは気になっています。
まず、産休育休後に復職するのかというのも疑問だし(転職回数が多い故)
おそらく当面は現場仕事は難しいだろうから、内勤になるのかな…とか。
つまりは本社勤務かな～と。私が歩んできた様に。
小さな子を持つ女性社員に負担の軽い配置転換をしてくれるのはありがたい。
が、自分も含めてそういう状況の人が増えており、割を食っている人がいるのも事実。
今回もその人の産休に伴ってちょっとした玉突き人事異動はあるみたいだし。
私も配慮されている側とはいえ、より配慮が必要な人(子が小さい)のために
席を譲るべく異動ばかりさせられております。。。
結構人のやりくりに苦慮しているのは伺えるよな。
その方が育休復帰の際は、また私も巻き込まれるんでないかと
うっすらと憂慮しております(毎回トラウマ)。
