子供の寝不足

私はネットで見た記事についての投稿ばかりしている様な気もしますが
またこちらもネットで見かけた記事に関するエントリーです。

子供の寝ない・便秘・登園嫌がる…の共通原因についてのコラムがあり。
まさしくウチの下の子の事じゃないか！と興味深く読んでいました。
登園を嫌がるのは日によるのですが、寝ないと便秘は当てはまります。
他には「食べない」とかも入れて欲しいですが。

それらの困りごとに共通する原因が「睡眠不足」なんだとか。
コラムを執筆されていたお医者さんのことを全て鵜呑みにするつもりはないですが
これは、確かに納得できる部分もあります。

下の子は結構寝付きが悪いというか、寝かしつけにかなり時間がかかり
就寝時刻がだいたい23時とか、ひどい時は0時を過ぎることもあります。
そして遅く寝るが故に朝起きるのも遅く、朝はギリギリに起きて不機嫌な事が多々。

上の子が一人だけの時ほど付きっ切りでケアできていないのも要因ですが
ホント、輪をかけて寝ないんだよなあ～。
夜早く眠れるように、昼寝をさせないようにしてたりもします。

夕食中(飽きて遊んでいる)に力尽きて寝落ちする図。

あと、便秘については睡眠習慣の改善だけでは解消できるとは思わないけど
睡眠はもうちょっと整えてあげたいとは思っております。。。
以前は真夜中にパチッと覚醒するのが続いていた時期よりかはマシとはいえ
こういう悪い睡眠の癖は早目に無くしておきたいです。

賃貸希望

家族ぐるみでお付き合いのあった地元のご近所さんより
ウチの実家を賃貸に出していないか？という質問を受けました。

聞かれたのは私でなくきょうだいで、詳しい話は分かりませんが
ご近所さんの知り合いの方が賃貸物件を探しているとのこと。
親の葬儀にも来てくれていて、ご近所さんは実家が空き家状態なことも知っています。
それでもしかしたら借りれる？と思ったのかもしれないですね。

勿論、リフォームしてきょうだいが住むことにしているので
賃貸には出していないという回答にはなりますけども
タイミング次第ではそれもあり得たかもしれません。

賃貸物件自体が少ない田舎町の中では一番立地が良いエリアではあるので
年季の入った木造住宅でもそれなりに需要はあるんですね。

こんな年季の木造戸建ですけど。

ネットに出ていないものもあるでしょうけど、地元は本当に賃貸物件が少なく
出回っている賃貸も、田舎の割には？めちゃくちゃ家賃が安い訳でもありません。
単身向けのワンルームくらいの大きさの物件がないというのもありますが
ボロボロでなく、設備の整った物件を借りようとすると地方都市並みの家賃です。
売却希望の中古物件は空き家バンクにたくさん載っているけどねぇ。

しかし、どういう人が借りたいなんて言ってきたのか。
面識がある人だろうか。

賃貸だから、本格的に居を構えるというよりは、短いスパンでの居住っぽいな。
例えば、持ち家を大々的にリフォームする間の仮住まいとか
1～2年出向か何かで一時的に住むとか。
ご近所さん経由で聞いてくる時点で、安く借りたい意図は感じられる。。。

きょうだいが実際に住み始めるのは来年度とかだろうから
リフォーム後に数か月ごく短期で借りたい…とかならできなくはないけど…
ピカピカになった家を自分が住む前に貸すのはさすがに嫌よね。

ほったらかされる新入社員

先日、新卒の新入社員さん達へのオリエンテーションで仕事紹介をした時のこと。
休憩中に人事書類を眺めていて、何か分からないことがあるのかと聞いたら

「赴任手当って貰えるのでしょうか」と聞かれました。

一応、社内規定上は、転勤の際に支給される手当で
引っ越しにより発生するコストの補填です(引っ越し代や交通費は別途実費支給)。
普通に考えたら、新入社員の入社は転勤ではないから、出ない気がするけど…。

結論としては、私たちにも「分からない」。
ウチの勤め先は新卒の採用をたまにしかやっておらず
その度に人事の担当者も入れ替わっていたりするため、その時その時で対応が違う。
遠方から引っ越しして入社してきた新入社員には出たこともありました。

一方で何も貰えず…というか貰えると思っていなくて何も申請しなかった人が
後になって他の人の話を聞いて文句を言っていたり。

言ったもん勝ちとか、対応がマチマチとか、それもどうかと思いますけどねぇ。
面倒見のよくない勤め先…まあ、自分の管理能力がいかに大事かということでもある。
中途社員ならまだしも、新卒にここまで求めるのは酷かもな。
私も自分が入社したての頃の人事の放置っぷりを思い出しました。。。

新人さんにはとりあえず人事に聞くようにとだけアドバイスしておきました。
貰えるものは貰っとけってことで。

今回の新人さん、本配属まではもうしばらく期間があるのですが
人事が全くフォローしてくれず、研修スケジュールは部署任せかつ
出張旅費も十分無いとかで、ちょっとかわいそうなことになってます。
ずっと本社に居ても手持ち無沙汰だろうに。。。

私とは部署違うけど、たまには声かけて何か作業手伝ってもらうかなあ～。

夫の繰り返す発熱

このところ、夫は月1あるかないかのペースで高熱を出しています。
毎回40℃近く発熱していて辛そうです。

原因は、何らかの菌の感染だと思います。
蜂窩織炎のような症状で、いつも耳の周りや顔が赤く腫れているので
またか…と半ば呆れ気味。

以前は手持ち無沙汰な時に無意識に耳かきをしており
明らかに耳かきのし過ぎで傷口から菌が入ったのだろうと言われていました。
同じことを何度か繰り返し、受診の度に耳かきを注意され。

さすがに懲りて、最近は耳かきを止めていたのですが
ちょっと油断して生活リズムが乱れると発症してしまうようです。

私からみて思い当たるところは、夜遅くまで飲みに出かけていたり
自宅でも夜更かし晩酌していたり…睡眠不足な感じではあります。
睡眠足りていないと、体の免疫も弱くなると言いますしね。

夫は元々アトピー持ちで肌が弱いので、より気を付けなければならないんですよ。
菌感染で発熱ダウンするのが癖になっていて困ったものです。
最近ニュースでも目にする事がある、人喰いバクテリア…溶連菌感染が怖い。
様子見する間もなくあっという間に悪化するらしいですからね…。

毎回対症療法はやっているけれど、一度根本治療をした方が良い気がするな。

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庶民のカフェタイムの過ごし方

桜満開のちょっと前の話。

お花見目的でか、目黒川近くのスタバが1000組以上入店待ちしていたという…。
閉店時刻までに待っていた人たちはお店に入れたのでしょうか。

都内でも指折りの桜の名所。オシャレなカフェで桜を愛でる。
1年のうちごく短い間にしか経験できないことではあるので、気持ちは分かります。
が、そんなに待たなきゃならないのなら私は無理だー。
長い待ち時間を経てようやく入店できても、多分ゆっくりとは滞在できないはず。
せいぜいオーダーした飲み物と桜をバックにした写真撮るくらいがいいところ。

というか、みんなスタバ好きですよね…目黒に限らずどこも混んでいるよな。
こんな私も、独身の頃はそれなりにスタバ行ってた時期があります。
SNS繋がりの朝活グループに参加していて。コーヒー飲んでよくだべってたな。

その頃はまだ、お安くドリップコーヒーが飲めるお店があまりなかったんですよね。
昔からあるチェーンだと、ベローチェが一番お安くて
マックがカフェ路線を切り開きつつあった頃ですかね。

そして今ではすっかりコンビニコーヒーに切り替わってしまいました。
スタバも色々なフレーバーが楽しめるのは良いけれど
コスパの良さはコンビニがダントツかなと。

我が家の定番になってる外出時のおやつタイムは、イトーヨーカドーの様な施設で
ドリップコーヒーとお菓子を買って、フードコートで一服。
貧乏くさいですが、子連れだとこれが一番気楽だしお安いのです。。。

半年後、私たちは

どこかで見たWEBコミックのタイトルのような題名を付けました。
内容は、勤め先の人事について。

ちょっと前に、もうすぐ育休中の社員が復帰してくるという事を書きました。
今の私の担当業務は、その方がやっていた内容のため
復帰したら私はお払い箱になってどこかに飛ばされるだろうな…と思っていました。
その育休中の社員さんは他ポジションであまり潰しが利く立場ではないので
器用貧乏的にどこかへ回されるのはおそらく私。

が、また近いうちに大きな組織変更をやるということになり
それまでは今の部署に残れることになりました…良かった！
とりあえずあと半年ほどは在宅中心の働き方が続けられます。

まあ、泣いても笑っても数か月後には多分異動になるか担当業務が変わるのだけど
今の状況で転勤とか、早朝出勤遅い帰宅みたいな部署に移るのは正直キツい。
私生活が大きく影響を受けてしまいます。。。

先日、人事評価のための年間目標の面談を上司とやったのだけれども
当面は今の部署で頑張りたいのと、スキルをつけたい分野の希望を伝えてたからか
それに見合うタスクを割り振ってくれました。

ということで、これからしばらくは結構手ごたえのある仕事になりそう。
この間に今の担当業務での遂行能力を鍛えて
今の部署には欠かせない要員になって異動を免れたい…なんて思っています。

いやホント、腰を据えて仕事したいんだよな。

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手つかずの実家登記簿にメスを入れる

実家の登記簿を調べたら、抵当権が残ったままだということが分かったので
こちらを適切な状態にすべく手を加えていきます。

まずはローンの返済状況の確認です。
多分完済されているとは思うけど…それが分かる書類が見当たらないんですよね。
大事そうな書類はきょうだいにまとめて預けてあるし、私が探すこともできず。

とりあえず登記事項証明書に載っていた銀行にコンタクトを取ります。
ローン契約は30年ほど前ですが、幸いにも銀行の統廃合もなく
地元で馴染みのあるところから借り入れしていた様ですので難なく連絡がつきました。

事情を説明して、返済状況と完済されているなら書類を再発行可能か聞きます。

なりすまし対策のため電話口では教えられない、
証明書を揃えて窓口に来るようにと最初は回答を渋られたものの(当然の反応)
担当者が長年の顔見知りだったのと私の鬼気迫る口調に気の毒に思われたのか
「ローンは残ってない」とだけは教えてくれました。
私も電話だけで済ませるつもりじゃなかったのだけど…1回出向く手間が省けた。

ひとまずローン完済されてて良かった！

司法書士を咬ませないのであれば、先に不動産の名義変更を済ませてから
抵当権の抹消手続きをする順番の方が簡単だと教えてもらいました。
抹消手続きに必要な書類も用意してくれるという確証も得られました。
自力でやるのやっぱり大変なら、司法書士も紹介してくれるとも。
この辺の世話焼きな感じはさすが田舎だな。

ホント、やるべき手続きはきちんと踏んでおかなければとつくづく感じますね。
ウチみたいなのはまだ救いようのあるケースかと思いますが
明治・大正時代の抵当権が残ったままだとか
お金借りた所が非協力的で証明書類出してくれず抹消できない例もあるらしいです(怖)

これでだいぶんやることがクリアになったので
私はひたすらきょうだいにリモートで指示を送ります。

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クッション

我が家にはクッションがひとつだけあります。
持ち物をシンプルにするため…とか、今回はそういう話ではありません。

元々は夫が一人暮らしをしている頃から持っていたものなのですが
私が在宅勤務中に座布団替わりに使っていたり
子供の遊び道具として酷使され過ぎてボロボロになりました。

特に、ここ最近は下の子が何故かクッションにかなり執着しており
(母子分離不安期にありがちなヌイグルミの類に相当するもの？)
家に居る時はほぼ肌身離さず抱えています。

汚れて何度も洗濯したし、そもそも使い方が荒いため結構ボロボロ。
クッションカバーも破れてしまいましたし、中の綿も飛び出しています。

さすがにこの状態で修復するのは難しいため、中身もカバーも取り替えることに。
ニトリで買った廉価品ではありましたが
もう同じ柄のカバーは売っていないため、子供がすんなり移行できるよう
似た色味のカバーを選んでみました。

クッションに関しては特にこだわりはないので、ニトリでお手軽に。
安く買えてありがたいです。
やはり新しいクッションは綿がしっかりしていてフカフカです。

子供に与えたら、すんなりと乗り換えてくれました。
既に手放せない相棒のようになっています…。
またボロボロになるまで使いこむのだろうか。

調味料へのこだわり

我が家の食費は、だいたい毎月8万ほどで推移しています。

大人2人幼児2人の家庭としては、かなり高いということもないけど、安くはない。
想像つかないですが、同じ家族構成で1か月2万円台に抑えている家庭から比べれば。
米や野菜は実家から貰えるとか、激安スーパーでまとめ買いして
効率的に自炊をすればやれないこともないでしょう。

我が家は食材については一般的な価格帯？のスーパーで買っています。
お米だけはふるさと納税を活用。
食事も日々の楽しみの一つなので、ケチケチしたくないし
産地がよく分からないものでなくて、一定レベル以上の品質がキープしたい。

といってもオーガニックな食事…のような意識の高さはありません。
しかしながら調味料については少しだけこだわりを持っています。

その一つが醤油。奥出雲の井上古式醤油を数年愛用しています。
もうわざわざ解説するほどでもないほど、こだわり派の中では有名です。
都内でも品揃えの良いスーパーならたまに置いてあったりしますが
中々気軽に入手できないので、こちらはネットで購入しています。

思い切って一升瓶で買いましたが、1年足らずで使い切ってしまいました。
料理の味付けだけでなく、刺身にも結構使ったからな～。
また折を見て注文しておかなくては。

醤油以外だと、味噌、オリーブオイル、お酢、砂糖、みりん、料理酒…と
指定買いが結構多いです。案外調味料だけで食費圧迫しているかも？

派遣社員さんが続かない

お隣のチーム、去年まで私が在籍していた所の派遣社員が
最近立て続けに変わりました…その前は同じ方が何年も働いてくれていたのに。
今の人も辞めるの、時間の問題な気がしています。

聞くところによると、こちらが期待する業務をこなせていないとのこと。

求められるスキルは、基本的なPCスキル…特にエクセルが使えることですが
不慣れなのか、とーっても苦戦している様です。
マクロとかピボットテーブルの様な中級以上は求めていないんですがね。。。

結局、正社員が本来派遣さんにお願いしているタスクの多くをカバーしている状況。
そちらの正社員さんもただでさえ通常業務でいっぱいいっぱいなのに、パンク寸前。
あまりにも業務が滞るので、私のチームの派遣さんにヘルプを求められました…。

私のチームの派遣さんは、めちゃくちゃPCスキルに長けていて仕事も早く
氷河期世代という不遇さがなければもっと活躍されていたかもしれない方です。
まだ余力があるそうなので、しばらく2チームでお仕事してもらうことになりそう。
ついでに、得意のスキルで業務の無駄を洗い出して効率化してもらえたらな。

何が言いたいかというと、派遣社員さんのスキルは本当に様々だなと。
採用時に業務内容とか必要スキルは伝えてあるはずなんだけどな…。
面接をするウチのマネージャーの見る目がないのだろうか。。。

それと、デキる派遣さんにはもっと待遇上げて欲しいですよね。
直接雇用への切り替えとか…まあそれが難しいから派遣で雇っているのだけども。
人材は大事な資本だからな。大事にしてほしい。